El burnout no es solo una persona agotada. Muchas veces es el síntoma visible de una forma de trabajar que se ha vuelto insostenible.
Cuando la carga de trabajo, la presión, la falta de descanso, la poca claridad o la sensación de no tener control se mantienen durante demasiado tiempo, el equipo empieza a funcionar en modo supervivencia. Y ahí es donde aparecen señales como cansancio emocional, desconexión, baja motivación, errores frecuentes o dificultad para implicarse.
El burnout organizacional tiene que ver con mirar más allá del caso individual y preguntarse: ¿qué está pasando en la empresa para que tantas personas estén llegando al límite?
